Contact
Welke aanpak past bij je organisatie?
In een vrijblijvend gesprek kijken we waar recruitment nu staat, waar het vastloopt en welke eerste stap direct verschil kan maken.
Bespreek welk vraagstuk er speelt
Blijven vacatures openstaan of wil je voorkomen dat de personeelsvraag van morgen opnieuw tot dezelfde problemen leidt? Ik help je recruitment strategisch organiseren, ontwikkelpotentieel herkennen en de keuzes maken die duurzame instroom mogelijk maken.
Geen stapel adviesproducten, maar zes concrete ingangen. Je kunt klein beginnen met één vraagstuk of tijdelijk extra regie inzetten om structureel te veranderen.
Je voelt dat recruitment vastloopt, maar waar precies? Ik onderzoek proces, organisatie, data, rollen en keuzes en vertaal dat naar een concrete roadmap.
Voor als je eerst wilt weten waar je moet ingrijpen → Regie & veranderingDe vacatures van vandaag moeten gewoon door. Als interim recruitmentmanager, strateeg of kwartiermaker help ik tegelijk de omslag maken naar vooruitkijken, onderbouwd selecteren en samenwerken aan toekomstige personeelsbehoeften.
Voor als weten niet genoeg is → Arbeidsmarkt & doelgroepWie wil je bereiken, hoe schaars is die doelgroep en sluiten functie, eisen, salaris en verhaal daarop aan? Je krijgt keuzes, geen datadump.
Voor als de juiste mensen niet reageren → Ervaring & conversieIk bekijk je route door de ogen van een sollicitant, inclusief vacature, werken-bij-site, solliciteren, communicatie en opvolging.
Voor als kandidaten onderweg verdwijnen → Selectie & kwaliteitVan onderbuik naar onderbouwd selecteren met heldere criteria, gestructureerde interviews, scorecards en betere besluitvorming.
Voor als iedere manager anders selecteert → Sparren & besluitenVoor HR managers en HR directeuren die recruitment aansturen en snel een ervaren recruitmentblik naast zich willen.
Voor als je geen heel traject nodig hebt →Je krijgt direct inzicht in onder meer containerbegrippen, eisen, begrijpelijkheid, overtuigingskracht, transparantie en kandidaatperspectief.
Niet ieder capaciteitsprobleem vraagt om een extra recruiter. Maar als tijdelijke ondersteuning daadwerkelijk nodig is, kan ik vanuit mijn netwerk een ervaren zelfstandig recruiter zoeken en introduceren.
Ik verzorg de intake, de zoektocht en de eerste selectie. Jullie voeren zelf het vervolggesprek en bepalen of de recruiter bij de opdracht en organisatie past.
De recruiter sluit rechtstreeks met jullie een overeenkomst en factureert het eigen tarief. AD Worksolution is geen partij bij die opdracht en geeft tijdens de uitvoering geen leiding of toezicht.
Introductiefee: € 3.000 exclusief btw. De fee is alleen verschuldigd wanneer de geïntroduceerde recruiter daadwerkelijk start.
Bespreek de tijdelijke ondersteuningEen recruitmentvraagstuk staat zelden op zichzelf. Soms is aanvullende expertise nodig. Bijvoorbeeld van een referralspecialist die medewerkers activeert om nieuwe collega’s aan te dragen, een cultuurstrateeg die verandering helpt verankeren of een onafhankelijke onderzoeker die inzichtelijk maakt waarom medewerkers vertrekken.
Waar dat waarde toevoegt, betrek ik ervaren specialisten uit mijn netwerk. Ik blijf je vaste aanspreekpunt, bewaak de samenhang en houd de regie. Vooraf maken we heldere afspraken over ieders rol, de aanpak en de kosten.
In een vrijblijvend gesprek kijken we waar recruitment nu staat, waar het vastloopt en welke eerste stap direct verschil kan maken.
Bespreek welk vraagstuk er speelt