Je hoeft zelf geen recruiter te worden om recruitment goed aan te sturen. Je moet wel weten welke vragen je moet stellen, waarop je moet sturen en wanneer je moet doorvragen.
Bespreek de Sparringkaart
Recruitment valt regelmatig onder een brede HR portefeuille. Dan moet je beslissingen nemen over capaciteit, KPI's, bureaus, arbeidsmarkt, teamontwikkeling en investeringen, terwijl recruitment niet je eigen vakachtergrond is.
In de sparringssessies leg je een concreet vraagstuk, voorstel of document voor. Ik help je het recruitmentperspectief scherp te krijgen, risico's te zien en betere beslissingen te nemen richting team, management en directie.
Maximaal 75 minuten per sessie, online of in overleg op locatie.
Gebruik de sessies op de momenten waarop een recruitmentbesluit of vraagstuk speelt.
Vaste prijs voor de volledige Sparringkaart.
Wordt een vraag groter dan een sparringssessie, dan bespreken we vooraf of een aparte opdracht logischer is.
“Ze zet een heldere koers uit, neemt het team goed mee en rapporteert prettig over haar werkzaamheden.”Irene Krikke · HR manager a.i.
Inzicht in waar recruitment staat, waar het vastloopt en welke ontwikkelstappen nodig zijn.
Professioneler selecteren met recruiters, HR en hiring managers.
Onderzoek van de volledige kandidaatroute: vacature, werken bij site, solliciteren, communicatie en opvolging.
Van analyse en koers naar implementatie en structurele verbetering.