Voor HR managers die de kwaliteit van selectie willen verbeteren en voor recruiters, hiring managers en vacature eigenaren die dagelijks de besluiten nemen. Met heldere criteria, gestructureerde gesprekken en scorecards wordt selecteren eerlijker, consistenter en beter onderbouwd.
Bespreek jullie selectiepraktijk Bekijk de aanpak
Een nieuwe medewerker aannemen is een belangrijke investering. Toch worden selectiebeslissingen nog iedere dag gebaseerd op een gesprek waarin gevoel en persoonlijke klik zwaarder wegen dan vooraf bepaalde criteria. Ongestructureerde sollicitatiegesprekken zijn bovendien veel minder voorspellend dan gestructureerde selectiemethoden.
Selectiebeslissingen worden nog te vaak genomen op basis van gevoel, een persoonlijke klik of losse indrukken. Betrokkenen stellen verschillende vragen, criteria zijn niet vooraf bepaald en achteraf is moeilijk uit te leggen waarop een beslissing precies is gebaseerd. Terwijl een verkeerde aanname een organisatie veel geld kan kosten door productiviteitsverlies, begeleiding, uitval en een nieuwe wervingsprocedure.
Zo selecteren we niet degene die het beste bij de functie past, maar degene die ons het beste weet te overtuigen. Dat kan anders. Door vooraf scherp te bepalen wat iemand daadwerkelijk moet kunnen, kandidaten langs dezelfde meetlat te leggen en beslissingen te baseren op concreet bewijs in plaats van gevoel, klik of overtuigingskracht.
Precies daarom werk ik met Impactsessies: Van onderbuik naar onderbouwd selecteren. Samen brengen we structuur aan in het selectieproces, maken we criteria vooraf expliciet en zorgen we dat hiring managers niet langer vooral de beste sollicitant selecteren, maar de kandidaat die het beste past bij wat de functie werkelijk vraagt.
Want goed selecteren begint niet bij het sollicitatiegesprek.
“Haar inspiratiesessies waren niet alleen leerzaam, maar ook heel motiverend.”Leanne Roos · Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond
“Alexandra brengt zoveel passie en enthousiasme over dat je na zo’n sessie meteen zin hebt om ermee aan de slag te gaan.”Paulien van der Kroef · recruiter
Ik begeleid iedereen die een rol heeft in het selectieproces. De sessies zijn praktisch: we werken met jullie eigen functies en gesprekken, niet met theoretische voorbeelden.
We bepalen wie deelneemt en welke functies centraal staan. Zo sluiten de sessies aan op de dagelijkse praktijk van de deelnemers.
We vertalen de functie naar concrete, toetsbare criteria. Wat moet iemand bij de start werkelijk kunnen, welke kwalificaties zijn verplicht en welke vaardigheden zijn te ontwikkelen? Wat is eigenlijk een wens of gewoonte?
Deelnemers leren welke denkfouten selectiebeslissingen beïnvloeden en hoe een gestructureerd gesprek daar tegenwicht aan biedt: vaste vragen, dezelfde volgorde, gericht doorvragen.
We organiseren de besluitvorming op basis van concrete informatie: scorecards, een uniforme manier van beoordelen en heldere afspraken.
De werkwijze wordt vastgelegd zodat het team er zelfstandig mee verder kan, ook bij nieuwe vacatures en nieuwe collega's in het selectieproces.
Per functie helder wat er werkelijk gevraagd wordt, vooraf vastgesteld in plaats van achteraf bedacht.
Vragen die aansluiten op de criteria, zodat ieder gesprek dezelfde informatie oplevert.
Een gezamenlijke manier van beoordelen die vergelijken mogelijk maakt en discussies concreet houdt.
Helder wie beoordeelt, hoe informatie wordt gewogen en waarop de beslissing is gebaseerd.
Iedere kandidaat ervaart een eerlijk, zorgvuldig en uitlegbaar proces. Ook wie wordt afgewezen, houdt zo een positiever beeld van de organisatie.
Voor HR, recruiters, hiring managers en vacature eigenaren in zorg, welzijn en onderwijs.
Eén of meerdere sessies, afgestemd op de groep en het vraagstuk. Voor iedereen die betrokken is bij het selectieproces.
Deelname van de mensen die daadwerkelijk selecteren, en een of meer actuele functies om mee te werken.
Meer onderbouwde selectiebeslissingen, betere gesprekken en een eerlijker en consistenter proces.
Impactsessie 1 dag · € 2.950 excl. btw.
Professioneler interviewen, beoordelen en besluiten: van scherpe criteria en gestructureerde vragen tot scorecards en onderbouwde besluitvorming.
Impactsessie 1,5 dag · € 3.950 excl. btw.
De volledige selectie van cv tot eindbesluit. De extra halve dag gaat expliciet over objectieve cv selectie, uitsluitingscriteria, bias in cv beoordeling en consequent beoordelen op dezelfde meetlat.
Impacttraject met borging · € 4.750 excl. btw.
De volledige 1,5 daagse Impactsessie plus een praktijkperiode en terugkomsessie. We beoordelen wat in de praktijk werkt, waar oude patronen terugkomen en wat nodig is om de nieuwe selectiewerkwijze te borgen.
Hier staat iemand die het vak verstaat. Betrokken, deskundig, warm en met een scherp oog voor wat beter kan, zonder ooit de mens uit het oog te verliezen.Meggie van de Bunt · Directeur M&O
Weten waar recruitment werkelijk vastloopt.
02Inzicht in waar kandidaten afhaken en wat je als eerste moet verbeteren.
04Richting, structuur en tijdelijke leiding tijdens verandering.
Voor HRSenior recruitmentexpertise achter de hand voor HR-managers die recruitment aansturen zonder zelf een recruitmentachtergrond.
In een vrijblijvend gesprek kijken we hoe selectie nu verloopt en wat Impactsessies voor jullie team kunnen betekenen.
Bespreek jullie selectiepraktijk