Wat vertellen sollicitanten op een feestje over jouw organisatie?
Een sollicitant ervaart jouw organisatie vanaf het eerste contact: de vacature, de werken-bij-site, het solliciteren, de communicatie, de wachttijd en uiteindelijk de uitnodiging of afwijzing.
Intern lijken dat misschien losse onderdelen. Voor een sollicitant vormen ze samen één ervaring. En die ervaring bepaalt welk verhaal iemand over jouw organisatie vertelt.
Begrijpt iemand snel wat het werk inhoudt, wat je biedt en waarom dit interessant is?
Vindt een kandidaat bewijs voor je werkgeversverhaal, of vooral algemene beloften en zoekwerk?
Hoeveel moeite vraag je voordat iemand überhaupt met je in gesprek mag?
Wat zeggen snelheid, toon, duidelijkheid en opvolging over jou als werkgever?
“Vanaf het eerste moment voelde ik me welkom. Alexandra was vriendelijk, doortastend, nieuwsgierig en heeft heel goed geluisterd. Ze is in staat om buiten de gebaande paden te denken en heeft me geholpen om mijn plek te vinden bij de HU die bij me past.”Timme Stols
Ik doorloop en beoordeel de kandidaatroute zoals een sollicitant die ervaart. Je ziet waar frictie ontstaat, welke verwachtingen niet worden waargemaakt en welke verbeteringen als eerste aandacht verdienen.
Vacature, werken-bij-site, sollicitatie en communicatie worden in samenhang bekeken. Niet hoe het proces bedoeld is, maar hoe het daadwerkelijk overkomt.
Je krijgt de analyse van de volledige kandidaatroute, inclusief de werken-bij-site, concrete verbeterprioriteiten en een bespreking van de uitkomsten.
Geen rapport over hoe het proces op papier is ingericht, maar inzicht in wat een sollicitant daadwerkelijk ziet, voelt en tegenkomt.
Daarom kijk ik naar de hele route. Zodat je weet welk verhaal jouw proces kandidaten meegeeft en waar je zelf het verschil kunt maken.
Bespreek de kandidaatervaring