Veelgestelde vragen
Vragen over samenwerken met AD Worksolution
Antwoorden op wat organisaties me het vaakst vragen, over de diensten, de werkwijze en de investering. Staat je vraag er niet bij, stel hem gerust rechtstreeks.
Antwoorden op wat organisaties me het vaakst vragen, over de diensten, de werkwijze en de investering. Staat je vraag er niet bij, stel hem gerust rechtstreeks.
Dat hangt af van waar het knelpunt zit. Wil je weten in welke volwassenheidsfase recruitment zich bevindt, waar de verbeterpunten liggen en welke investeringen logisch zijn, dan is de Strategische Recruitmentanalyse het startpunt. Wil je weten waar kandidaten in de totale sollicitatieroute afhaken, dan is de Kandidaatervaring Analyse gerichter. Gaat het om de kwaliteit van selectiebeslissingen, dan passen de Impactsessies. Vraagt het om structurele verandering, dan past een Recruitmenttransformatie. Is aantoonbaar tijdelijk extra capaciteit nodig, dan kan ik via mijn netwerk een zelfstandig recruiter zoeken en introduceren.
Mijn primaire opdrachtgevers zijn bestuurders, directeuren, HR directeuren en HR managers in zorg, welzijn en onderwijs. Afhankelijk van de dienst werk ik daarnaast met recruiters, hiring managers en vacature eigenaren aan de praktische verbetering.
Ja. De Strategische Recruitmentanalyse wordt vaak als eerste stap gedaan. De analyse laat zien in welke volwassenheidsfase recruitment zich bevindt, waar de verbeterpunten liggen en welke ontwikkelstappen nodig zijn. De uitkomsten kunnen ook dienen als onderlegger voor investeringen, Impactsessies of een Recruitmenttransformatie. Een Kandidaatervaring Analyse, Doelgroepanalyse of Impactsessie kan ook een gerichte vervolgstap zijn, afhankelijk van waar het knelpunt zit.
Beide. Bij Recruitmenttransformatie werk ik samen met het bestaande team aan een slimmere inrichting. Bij de Impactsessies train ik recruiters en hiring managers gezamenlijk. Een scan of analyse kan ik grotendeels zelfstandig uitvoeren, met korte afstemming onderweg.
Een wervingsbureau wordt meestal ingeschakeld om kandidaten te vinden voor concrete vacatures. Een strategisch recruitmentadviseur richt zich op het verbeteren van de recruitmentfunctie zelf: van strategie en proces tot rollen, selectie en arbeidsmarktcommunicatie.
Bij een gestructureerd interview krijgen kandidaten dezelfde kernvragen in dezelfde volgorde en worden antwoorden beoordeeld aan vooraf bepaalde criteria. Daardoor is de vergelijking consistenter en zijn gestructureerde interviews gemiddeld voorspellender dan ongestructureerde gesprekken. Lees meer in het artikel over gestructureerd selecteren.
Ja. Als tijdelijke extra capaciteit daadwerkelijk nodig is, verzorg ik de intake, zoektocht, eerste selectie en introductie van een zelfstandig recruiter uit mijn netwerk. Jullie kiezen en contracteren zelf. De recruiter factureert rechtstreeks. AD Worksolution ontvangt een eenmalige introductiefee van € 3.000 exclusief btw, alleen wanneer de recruiter daadwerkelijk start.
Een vrijblijvend gesprek van ongeveer een uur. We bespreken waar recruitment nu staat, waar het wringt en welke dienst daarbij past. Na afloop weet je concreet wat een logische eerste stap is, met of zonder mij.
Dat verschilt sterk per dienst. Een gerichte analyse heeft een kortere doorlooptijd dan een volledige Strategische Recruitmentanalyse. De Strategische Recruitmentanalyse neemt meer tijd door de analyse van documenten en data, gesprekken met meerdere betrokkenen, rapportage en presentatie. Een Recruitmenttransformatie loopt meestal over meerdere maanden. In het kennismakingsgesprek maken we een concrete planning.
Zo min mogelijk. Bij een analyse of scan vraag ik vooral toegang tot documenten en data, en tijd van een beperkt aantal mensen die ik spreek. Bij een Recruitmenttransformatie of tijdelijke leiding ligt de tijdsinvestering vanzelfsprekend hoger, dat stemmen we vooraf duidelijk af.
Ja, altijd. Documenten, data en wat er in gesprekken wordt gedeeld, worden vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt voor de opdracht. Dat leggen we vast in de projectovereenkomst.
Ja. Gesprekken en sessies vinden plaats op locatie of online, afhankelijk van wat het beste past bij de organisatie en de opdracht.
De Kandidaatervaring Analyse, Doelgroepanalyse en Impactsessies hebben een vaste prijs, terug te vinden op de betreffende dienstpagina's. De Strategische Recruitmentanalyse kost € 5.600 exclusief btw binnen de beschreven omvang. Recruitmenttransformatie start vanaf € 25.000 exclusief btw. De uiteindelijke investering hangt af van omvang, verantwoordelijkheid, looptijd en resultaat. Twijfel je nog waar je moet beginnen, doe dan eerst de gratis zelfscan.
Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw.
Voor de analyses, de scan en de Impactsessies niet, dat zijn vaste prijzen. Voor Recruitmenttransformatie geldt een vanafprijs; de definitieve projectprijs wordt concreet na het kennismakingsgesprek, omdat die afhangt van de omvang en aard van de opdracht.
Stel hem rechtstreeks, of plan direct een vrijblijvende kennismaking.
Plan een vrijblijvende kennismaking