Je kunt recruitment pas gericht verbeteren als je weet waar het werkelijk vastloopt. De Recruitment Maturity Scan geeft dat totaalbeeld: wat gaat goed, waar zitten de knelpunten en welke ontwikkelstappen leveren het meeste op.
Plan een kennismaking Bekijk de aanpak
Organisaties merken dat recruitment niet optimaal werkt, maar missen vaak het overzicht. Er wordt een nieuwe tool aangeschaft, een vacaturetekst herschreven of een campagne gestart. Stuk voor stuk begrijpelijke stappen, maar zonder inzicht in waar het werkelijk vastloopt kosten ze geld zonder het onderliggende probleem op te lossen.
De scan draait die volgorde om: eerst begrijpen hoe recruitment is ingericht en waar de belangrijkste knelpunten zitten, daarna pas investeren in verbetering.
We bespreken de aanleiding en het doel van de scan. Ik bestudeer beschikbare informatie zoals procesbeschrijvingen, vacatureteksten, data uit het ATS en eerdere plannen.
Ik spreek de mensen die dagelijks met recruitment te maken hebben: recruiters, HR, hiring managers en management. Zo ontstaat een beeld van hoe recruitment in de praktijk werkt, niet alleen hoe het op papier staat.
Ik beoordeel de recruitmentfunctie op onder andere strategie, processen, menskracht, data en middelen. Per pijler wordt zichtbaar hoe volwassen recruitment nu is en waar de grootste kansen liggen.
De bevindingen komen samen in een helder rapport: wat goed gaat, waar de knelpunten zitten en welke ontwikkelstappen nodig zijn, in een logische volgorde met prioriteiten.
We bespreken de uitkomsten met de betrokkenen. Jullie bepalen zelf hoe het vervolg eruitziet: zelfstandig aan de slag met de ontwikkelroute, of met begeleiding.
Per pijler inzicht in waar recruitment nu staat, van reactief naar strategisch.
De belangrijkste oorzaken waarom werven meer moeite kost dan nodig, onderbouwd met wat ik in gesprekken en data heb gezien.
Welke stappen als eerste het verschil maken, en welke daarna volgen. Geen abstract advies, maar een route waar jullie mee verder kunnen.
Afhankelijk van de omvang van de organisatie en de beschikbaarheid van betrokkenen. In het kennismakingsgesprek maken we een concrete planning.
Toegang tot relevante documenten en data, en tijd van de mensen die ik spreek. De belasting voor het team blijft beperkt.
Een onderbouwd vertrekpunt om gericht verder te bouwen aan een professionelere recruitmentfunctie.
Bij Stichting BOOR bracht ik met de Recruitment Maturity Scan in kaart waar recruitment vastliep en ontwikkelde ik een concrete route naar verdere professionalisering.Stichting BOOR · onderwijs
In een vrijblijvend gesprek kijken we of de Recruitment Maturity Scan past bij jullie vraagstuk en wat een logische eerste stap is.
Plan een vrijblijvende kennismaking