Verdiepende artikelen over waarom werven vastloopt, wat selectie eerlijker en beter onderbouwd maakt en waarom de arbeidsmarkt zelden het hele probleem verklaart.
Geen losse tips, maar analyse, onderzoek, praktijk en de bestuurlijke keuzes die daaruit volgen.
Krapte is reëel. Maar zij verklaart niet waarom de ene organisatie kandidaten weet te bereiken en een vergelijkbare organisatie maanden blijft zoeken. Vaak ligt de eerste diagnose binnen.
Lees het volledige artikelZelfs met de plannen uit de zorgakkoorden resteert voor 2035 een verwacht tekort van ongeveer 227.000 werkenden. Wat betekent dat voor recruitment, behoud en bestuurlijke regie?
Lees het volledige artikelEen prettig gesprek is nog geen betrouwbare voorspelling. Over de klik, confirmation bias, gestructureerde interviews, werkproeven en besluiten op basis van bewijs.
Lees het volledige artikelEen diploma kan noodzakelijk bewijs zijn. Het kan ook een gewoonte zijn. Skills based hiring werkt pas wanneer selectie én de landing daarna goed zijn georganiseerd.
Lees het volledige artikelAlexandra schrijft en spreekt ook op andere platforms over strategisch recruitment, eerlijke selectie en anders kijken naar talent.
Onder andere over eerlijke werving, behoud en het bouwen van een toekomstbestendige recruitmentafdeling.
Bekijk het auteursprofielOver anders kijken naar talent, strategisch recruitment en een praktijkcase uit het onderwijs.
Luister op SpotifyEen gesprek met Wendy Goudzwaard over informeel kennismaken, anders werven en gelijkwaardigheid in het sollicitatieproces.
Beluister de afleveringZo nu en dan een nieuw artikel over recruitment, selectie en organisatie. Geen spam, wel scherp.
Bedankt, je ontvangt voortaan nieuwe inzichten in je inbox.