Veelgestelde vragen
Vragen over samenwerken met AD Worksolution
Antwoorden op wat organisaties me het vaakst vragen, over de diensten, de werkwijze en de investering. Staat je vraag er niet bij, stel hem gerust rechtstreeks.
Antwoorden op wat organisaties me het vaakst vragen, over de diensten, de werkwijze en de investering. Staat je vraag er niet bij, stel hem gerust rechtstreeks.
Dat hangt af van waar het knelpunt zit. Weet je nog niet precies waar recruitment vastloopt, dan is de Recruitment Maturity Scan het logische startpunt. Loopt een specifieke vacature niet goed, dan is de vacature-, doelgroep- en werkenbij-site-analyse gerichter. Gaat het om de kwaliteit van selectiebeslissingen, dan passen de Impactsessies. En vraagt het om structurele verandering of tijdelijke leiding, dan is strategisch advies of interim management aan de orde. In een vrijblijvend gesprek bepalen we samen wat het meeste oplevert.
Vooral voor organisaties in zorg, welzijn en onderwijs, en daarbuiten voor organisaties die merken dat werven meer moeite kost dan het zou moeten. Van kleinere teams met een paar structurele vacatures per jaar tot grotere recruitmentafdelingen die willen professionaliseren.
Ja. De Recruitment Maturity Scan wordt vaak als eerste stap gedaan en levert de onderbouwing voor wat daarna nodig is, bijvoorbeeld Impactsessies of strategisch advies. De drie analyses zijn ook los of gecombineerd af te nemen.
Beide. Bij strategisch advies en interim management werk ik samen met het bestaande team aan een slimmere inrichting. Bij de Impactsessies train ik recruiters en hiring managers gezamenlijk. Een scan of analyse kan ik grotendeels zelfstandig uitvoeren, met korte afstemming onderweg.
Een vrijblijvend gesprek van ongeveer een uur. We bespreken waar recruitment nu staat, waar het wringt en welke dienst daarbij past. Na afloop weet je concreet wat een logische eerste stap is, met of zonder mij.
Dat verschilt sterk per dienst. Een vacature-analyse heeft een korte doorlooptijd, de Recruitment Maturity Scan neemt meer tijd omdat er gesprekken met meerdere betrokkenen bij horen, en strategisch advies of interim management loopt over meerdere maanden. In het kennismakingsgesprek maken we een concrete planning.
Zo min mogelijk. Bij een analyse of scan vraag ik vooral toegang tot documenten en data, en tijd van een beperkt aantal mensen die ik spreek. Bij interim management of strategisch advies ligt de tijdsinvestering vanzelfsprekend hoger, dat stemmen we vooraf duidelijk af.
Ja, altijd. Documenten, data en wat er in gesprekken wordt gedeeld, worden vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt voor de opdracht. Dat leggen we vast in de projectovereenkomst.
Ja. Gesprekken en sessies vinden plaats op locatie of online, afhankelijk van wat het beste past bij de organisatie en de opdracht.
De drie analyses en de Impactsessies hebben vaste prijzen, terug te vinden op de betreffende dienstpagina's. De Recruitment Maturity Scan heeft eveneens een vaste prijs. Strategisch advies en interim management werken met een maandtarief vanaf € 6.500, waarbij de uiteindelijke investering afhangt van omvang, verantwoordelijkheid, looptijd en resultaat. Twijfel je nog waar je moet beginnen, doe dan eerst de gratis zelfscan.
Alle genoemde bedragen zijn exclusief btw.
Voor de analyses, de scan en de Impactsessies niet, dat zijn vaste prijzen. Voor strategisch advies en interim management wordt de investering pas concreet na het kennismakingsgesprek, omdat die afhangt van de omvang en aard van de opdracht.
Stel hem rechtstreeks, of plan direct een vrijblijvende kennismaking.
Plan een vrijblijvende kennismaking