Een vacature die niet werkt wordt meestal opnieuw geplaatst of doorgezet naar een bureau. Zelden wordt onderzocht waarom de juiste mensen niet reageren. Deze analyse geeft dat inzicht, met concrete verbeteringen die de kans op passende reacties vergroten.
Plan een kennismaking Bekijk de aanpak
Bij een vacature die niet oplevert wat ervan verwacht werd, wordt vaak aan de verkeerde knoppen gedraaid: opnieuw plaatsen, een campagne starten of een bureau inschakelen. Terwijl de oorzaak meestal eerder in het proces zit: een tekst die niet aansluit bij de doelgroep, eisen die onnodig mensen uitsluiten, of een werkenbij-site die twijfel oproept in plaats van vertrouwen.
Een sollicitant oriënteert zich online voordat er ook maar één brief wordt geschreven. Wat diegene daar ziet en ervaart, bepaalt mede of er gereageerd wordt. Deze analyse bekijkt dat hele traject door de ogen van de kandidaat.
We bepalen samen welke vacature of functiegroep centraal staat en wat het doel is: meer reacties, betere reacties, of inzicht in een doelgroep die steeds moeilijk te bereiken is.
Ik beoordeel de vacature op inhoud, toon en eisen. Waar eisen juridisch risico opleveren, bijvoorbeeld rond leeftijd, benoem ik dat expliciet.
Ik zet de vacature naast de arbeidsmarkt: hoeveel mensen voldoen hier werkelijk aan, waar zitten ze, en wat beweegt hen om van baan te wisselen.
Ik doorloop de werkenbij-pagina en jullie online zichtbaarheid zoals een sollicitant dat doet: van eerste zoekopdracht tot sollicitatieformulier. Waar haken mensen af, en waarom?
Per knelpunt leg ik uit waarom het kandidaatgedrag beïnvloedt, met een herschreven versie van de vacature en concrete aanpassingen voor de werkenbij-site. We bespreken de uitkomsten samen.
Per knelpunt waarom het kandidaatgedrag beïnvloedt. Zo begrijpen jullie niet alleen wát er beter kan, maar ook waarom.
Een direct bruikbare, herschreven versie van de vacaturetekst, afgestemd op de doelgroep.
Hoe groot de doelgroep werkelijk is, waar die zit en wat deze mensen beweegt. Ook bruikbaar voor volgende vacatures.
Concrete verbeterpunten voor de online kandidaatervaring, van vindbaarheid tot sollicitatieformulier.
Een compacte analyse met korte doorlooptijd. De concrete planning stemmen we af in het kennismakingsgesprek.
De vacature en een korte intake. Verder kan ik zelfstandig aan de slag.
Inzicht in waarom mensen afhaken en concrete verbeteringen die de kans op passende reacties vergroten.
De effectiviteit van het proces is verbeterd, tot uiting komend in een aanmerkelijke toename van het aantal maar ook in verbeterde kwaliteit van de kandidaten.Eric van den Bos · Opdrachtgever, dienst IM&ICT · Hogeschool Utrecht
Bij Hogeschool Utrecht ontwikkelde ik de aanpak Andersom werven: niet beginnen bij de vacature, maar bij de mensen die je wilt bereiken en wat zij nodig hebben om voor een organisatie te kiezen.
In een vrijblijvend gesprek kijken we of deze analyse past bij jullie situatie en welke vacature zich daarvoor het beste leent.
Plan een vrijblijvende kennismaking