Gratis tool
Wat zegt jouw vacaturetekst eigenlijk tegen een kandidaat?
Plak je vacaturetekst hieronder en krijg direct een eerste analyse op helderheid, taal, functie-eisen, juridische risico’s en onnodige drempels.
Analyseer mijn vacaturetekst
Plak je vacaturetekst hieronder en krijg direct een eerste analyse op helderheid, taal, functie-eisen, juridische risico’s en onnodige drempels.
Analyseer mijn vacaturetekstDe analyse kijkt niet naar mooie woorden om de mooie woorden. Hij kijkt naar wat een kandidaat moet begrijpen, geloven en kunnen beoordelen voordat die besluit te reageren.
De leidraad: eerst begrijpen wie je doelgroep is en waarop die zoekt, daarna schrijven vanuit de kandidaat. Creëer enthousiasme vóór je eisen stelt, beperk die eisen tot 3 tot maximaal 5 noodzakelijke must haves, gebruik beïnvloeding bewust en eindig met een duidelijke call to action.
De analyse gebeurt in je browser. De tekst wordt niet door deze tool opgeslagen of verstuurd.
Is duidelijk wat iemand gaat doen, met wie en met welk resultaat? Of overheersen containerbegrippen en abstracte formuleringen?
Staan er drie tot maximaal vijf echte functie-eisen? Is duidelijk waarom ze nodig zijn en worden must haves en wensen van elkaar gescheiden?
Zijn zinnen en woorden toegankelijk, actief en begrijpelijk? Of vraagt de tekst onnodig veel leeswerk?
Vertelt de tekst vooral wat de organisatie verlangt, of krijgt de kandidaat ook concrete redenen om juist hiervoor te kiezen?
Zijn salaris, uren, locatie, contract, procedure en andere belangrijke voorwaarden concreet genoeg om een keuze te maken?
Spreekt de tekst een mens aan? En wordt duidelijk wat het werk, de context en de werkgever voor die persoon betekenen?
De tool signaleert onder meer leeftijdsverwijzingen, maximum ervaringsjaren en andere formuleringen die mogelijk onderscheid maken. Het is een signalering, geen juridisch advies.
Een goede tekst is één ding. Je moet ook weten wat je doelgroep zoekt, belangrijk vindt en nodig heeft om in beweging te komen.
Bekijk de doelgroepanalyse