Van onderbuik naar onderbouwd werven en selecteren. Tijdens Impactsessies leren recruiters en hiring managers samen selecteren met heldere criteria, gestructureerde gesprekken en een eerlijke en objectievere manier van beoordelen.
Plan een kennismaking Bekijk de aanpak
Toch gebeurt dat bij het aannemen van mensen nog iedere dag. Een ongestructureerd sollicitatiegesprek voorspelt toekomstig functioneren nauwelijks beter dan toeval. Dat is geen mening, maar de uitkomst van decennialang wetenschappelijk onderzoek naar selectiemethoden.
Selectiebeslissingen worden nog te vaak genomen op basis van gevoel, een persoonlijke klik of losse indrukken. Betrokkenen stellen verschillende vragen, criteria zijn niet vooraf bepaald en achteraf is moeilijk uit te leggen waarop een beslissing precies is gebaseerd. Terwijl een verkeerde aanname een organisatie veel geld kan kosten door productiviteitsverlies, begeleiding, uitval en een nieuwe wervingsprocedure.
Zo selecteren we niet degene die het beste bij de functie past, maar degene die ons het beste weet te overtuigen. Dat kan anders. Door vooraf scherp te bepalen wat iemand daadwerkelijk moet kunnen, kandidaten langs dezelfde meetlat te leggen en beslissingen te baseren op concreet bewijs in plaats van gevoel, klik of overtuigingskracht.
Precies daarom werk ik met Impactsessies: Van onderbuik naar onderbouwd selecteren. Samen brengen we structuur aan in het selectieproces, maken we criteria vooraf expliciet en zorgen we dat hiring managers niet langer vooral de beste sollicitant selecteren, maar de kandidaat die het beste past bij wat de functie werkelijk vraagt.
Want goed selecteren begint niet bij het sollicitatiegesprek.
Ik begeleid iedereen die een rol heeft in het selectieproces. De sessies zijn praktisch: we werken met jullie eigen functies en gesprekken, niet met theoretische voorbeelden.
We bepalen wie deelneemt en welke functies centraal staan. Zo sluiten de sessies aan op de dagelijkse praktijk van de deelnemers.
We vertalen de functie naar concrete, toetsbare criteria. Wat vraagt deze functie werkelijk, en wat is eigenlijk een wens of gewoonte?
Deelnemers leren welke denkfouten selectiebeslissingen beïnvloeden en hoe een gestructureerd gesprek daar tegenwicht aan biedt: vaste vragen, dezelfde volgorde, gericht doorvragen.
We organiseren de besluitvorming op basis van concrete informatie: scorecards, een uniforme manier van beoordelen en heldere afspraken.
De werkwijze wordt vastgelegd zodat het team er zelfstandig mee verder kan, ook bij nieuwe vacatures en nieuwe collega's in het selectieproces.
Per functie helder wat er werkelijk gevraagd wordt, vooraf vastgesteld in plaats van achteraf bedacht.
Vragen die aansluiten op de criteria, zodat ieder gesprek dezelfde informatie oplevert.
Een gezamenlijke manier van beoordelen die vergelijken mogelijk maakt en discussies concreet houdt.
Helder wie beoordeelt, hoe informatie wordt gewogen en waarop de beslissing is gebaseerd.
Eén of meerdere sessies, afgestemd op de groep en het vraagstuk. Voor iedereen die betrokken is bij het selectieproces.
Deelname van de mensen die daadwerkelijk selecteren, en een of meer actuele functies om mee te werken.
Meer onderbouwde selectiebeslissingen, betere gesprekken en een eerlijker en consistenter proces.
Hier staat iemand die het vak verstaat. Betrokken, deskundig, warm en met een scherp oog voor wat beter kan, zonder ooit de mens uit het oog te verliezen.Meggie van de Bunt · Directeur M&O
In een vrijblijvend gesprek kijken we hoe selectie nu verloopt en wat Impactsessies voor jullie team kunnen betekenen.
Plan een vrijblijvende kennismaking