Resultaten uit eerdere opdrachten

Hogeschool Utrecht

Onderwijs · IT-recruitment · nieuwe arbeidsmarktbenadering

Situatie

Het werven van IT-medewerkers verliep moeizaam in een krappe, competitieve arbeidsmarkt. Het recruitmentproces voor deze doelgroep vroeg om professionalisering.

Aanpak

Ik ontwikkelde de aanpak Andersom werven: niet beginnen bij de vacature, maar bij de mensen die je wilt bereiken en wat zij nodig hebben om voor een organisatie te kiezen. Vanuit die aanpak ontwikkelden we een nieuwe arbeidsmarktbenadering, met de uitwerking van de strategische arbeidsmarktcommunicatie als onderdeel.

Resultaat

Een aanmerkelijke toename van het aantal kandidaten én een betere kwaliteit van de instroom.

Stichting BOOR

Onderwijs · werving in krapte en Recruitment Maturity Scan

Situatie

In een periode van grote arbeidsmarktkrapte moesten vóór de start van het nieuwe schooljaar tientallen vacatures worden ingevuld.

Aanpak

Ik hielp de werving gericht te organiseren, waarmee 65 vacatures voor de start van het schooljaar werden ingevuld. In een later stadium bracht ik met de Recruitment Maturity Scan opnieuw in kaart waar recruitment vastliep.

Resultaat

65 ingevulde vacatures op tijd voor het nieuwe schooljaar, en daarna een concrete route naar verdere professionalisering van de recruitmentfunctie.

Andere opdrachten

Daarnaast heb ik organisaties begeleid bij het opzetten van arbeidsmarktcampagnes en referralprogramma's, de keuze en implementatie van een ATS en het ontwikkelen van meer objectieve selectieprocessen. Met scherpere functiecriteria, gestructureerde gesprekken en een gezamenlijke manier van beoordelen werden beslissingen beter onderbouwd en minder afhankelijk van persoonlijke voorkeur of de klik.